Что такое Фиктивное трудоустройство.

По сути, фиктивное трудоустройство это заключение с гражданином трудового договора без цели создания трудовых отношений!
Проще говоря, определенный гражданин оформлен законно на работу, при наличии трудового договора, ему начисляется заработная плата, с которой работодатель платит взносы в Национальную кассу социального страхования и Национальную Медицинскую Страховую Компанию, но фактически, данный гражданин на работу не ходит и никаких трудовых функций не выполняет.

Фиктивное трудоустройство с целью получения ВНЖ в Молдове.

Это схема при которой, иностранец трудоустраивается фиктивно, чтобы формально заиметь основания для получения разрешения на трудоустройство и соответственно – вида на жительство в Молдове.

Риски и ответственность

Чаще всего, при получении ВНЖ на основании фиктивного трудоустройства, иностранцы пользуются услугами разного рода поставщиков услуг, которым они платят деньги и даже иногда заключают договора на предоставление данной услуги.
Первое на что следует обратить внимание в данной ситуации, это на то что согласно закону, обязательство получения разрешения на работу для сотрудника-иностранца лежит на работадателе. Таким образом, за оформление вашего ВНЖ вы не должны платить ни работодателю, ни третьим лицам. Конечно же, ваш работодатель может нанять юристов для выполнения данного поручения, но договор с ними подписывает он, соответственно, он же оплачивает им услуги.
Кроме того, согласно закону, ВНЖ по трудоустройству в Молдове выдается сроком на год, с последующими продлениями, это означает что фирма которая вас фиктивно трудоустроила, ежегодно, должна подавать ходатайства о продлении вашего вида на жительство. Вы же, чаще всего не имеете прямого контакта с фирмой которая вас фиктивно трудоустроила, она не платит вам зарплату, а наоборот, вы заплатили третьим лицам за то, чтобы вас фиктивно трудоустроили в целях получения ВНЖ, причем с вас берут плату ежегодно.
Таким образом, не имея с работодателем прямого контакта, вы понятия не имеете продолжает ли свое существование как фирма – поставщик услуг, так и работодатель, или же закрылась через неделю после того как вам оформили вид на жительство. Даже, если эти фирмы продолжают свою деятельность, и при условии, что за первый год владения вами ВНЖ, правохранительные органы не выявили что вы были фиктивно трудоустроены, у вас нет никакой гарантии, что за продление ВНЖ еще на один год, у вас не потребуют еще большую сумму чем та которую вы заплатили за первый год.
Также, не редки случаи когда работодатель, фиктивно вас трудоустроивший не только не платит вам заработную плату, но и не платит взносы в Национальную кассу социального страхования и Национальную Медицинскую Страховую Компанию, факт который довольно скоро привлечет внимание органов правопорядка.
Кроме того, поскольку фиктивное трудоустройство является незаконной деятельностью, то все причастные могут быть привлечены не только к административной или гражданской, но даже к уголовной ответственности.
В случае если, органы правопорядка выявят факт фиктивного трудоустройства иностранца с целью получения вида на жительство, к ответственности будет привлечен как иностранец, так и юридическое лицо которое его фиктивно трудоустроила.
Согласно, Кодексу о правонарушениях, получение по заявлению должностного лица вида на жительство с целью трудовой деятельности на имя иностранного гражданина или лица без гражданства, временно пребывающего в Республике Молдова, без последующего привлечения его к трудовой деятельности влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 90 условных единиц и на должностных лиц в размере от 120 до 150 условных единиц.
Кроме того, иностранцу будет анулировано или отменено право пребывания, его обяжут покинуть страну и установят запрет на вьезд в Республику Молдова на определенный период времени.
Что касается фирм, которые фиктивно трудоустраивают иностранцев, а также тех которые предоставляют услуги фиктивного трудоустройства в целях получения вида на жительство, в их отношении также может быть начата процедура уголовного преследования, по разным статьям уголовного кодекса, такие как Мошенничество, Подлог бухгалтерских документов, Злоупотребление служебным положением, Ложные заявления в декларациях, Организация незаконной миграции и т.д.

Советы

Если вы решили получить ВНЖ в Молдове на основании трудоустройства – ищите сами себе работодателя.
Заключайте с работодателем трудовой договор и в этом случае на вас распространятся все гарантии трудового законодательства.
Не платите за оформление вашего ВНЖ ни работодателю, ни третьим лицам – это обязанность работодателя.
Если столкнулись с вышеописанными ситуациями – обратитесь в органы правопорядка.